律师回复

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  刘敏律师

  月帮助678人

  山东东标律师事务所

  拖欠工资的没有签协议或者拖欠工资欠条的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-05 16:09:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，工资不得克扣或无故拖欠，你可先收集劳动合同、工资流水等证据，与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

  回复于 2025-09-05 16:09:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先你可以收集能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额、发放情况的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录等。然后去当地劳动监察大队投诉，让他们介入协调。若协调不成，可申请劳动仲裁，这是比较有效的途径，仲裁会依法依规处理工资拖欠问题。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-09-05 16:14:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-05 16:20:50 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-09-05 16:29:04 咨询他