律师回复

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  方晓玲律师

  月帮助25人

  重庆易顺律师事务所

  不接受呀，赶紧走程序，再做个保全，能多拿

  回复于 2025-09-04 10:40:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-04 10:48:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况公司做法违法，根据《劳动法》规定，孕期女职工用人单位不得随意解除劳动合同。你应拒绝签署自愿离职单，同时收集好怀孕证明、劳动合同等相关证据，可与公司协商要求继续履行合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-04 14:54:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己肯定不能签离职的其他的你按照正常程序休假

  回复于 2025-09-04 17:12:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  别签自愿离职单，签了就没法主张经济补偿了。口头承诺没保障，你可要求公司以书面形式明确赔偿3个月工资、社保买到拿到生育津贴等内容，加盖公章。若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或准备劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-09-04 20:17:25 咨询他