律师回复

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  张颖律师

  月帮助1836人

  江苏振和律师事务所

  你好，你实际发的是多少钱呢？

  回复于 2025-07-09 11:23:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  首先要收集能证明你和公司存在劳动关系及约定月薪1.8万的证据，像工作记录、聊天记录、同事证言等。假合同仅用于办证，不能作真实工资依据。你可先和老板协商，表明要按1.8万结算并支付拖欠工资。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付5个月工资、未签合同的双倍工资差额。

  回复于 2025-07-09 11:26:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2418人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-09 11:27:56 咨询他
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  周一律师

  月帮助808人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁解决，注意保留证据

  回复于 2025-07-09 12:21:46 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1073人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况一定要先收集证据，证明自己的工作时间。以后可以主张未签劳动合同双倍工资差额和未及时支付工资的经济补偿。

  回复于 2025-07-09 12:31:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可收集能证明口头工资约定及劳动关系的证据，如通话录音、工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按口头约定工资支付拖欠工资，同时主张未签合同的双倍工资差额，假合同行为公司需承担相应法律责任。

  回复于 2025-07-09 14:22:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-10 10:28:21 咨询他