律师回复

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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  单位扩大工作内容，兜底条款无效，可以拒绝

  回复于 2025-09-04 08:52:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-04 10:13:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-04 13:47:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使劳动合同中有公司可根据业务需求调整工作内容的约定，公司也不能随意增加你的工作内容，若公司的安排不合理，你有权拒绝，若因此被辞退，可认定为违法解除劳动合同。同时，若你因无财务知识技能无法胜任新增财务工作，公司不能直接将你辞退，需经过培训或调岗，仍不胜任才可依法辞退。你可与公司协商，说明不想增加财务工作的原因，要求维持原工作，若协商不成，可保留相关证据，通过劳动仲裁维护自己的权益。

  回复于 2025-09-04 15:16:04 咨询他