律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  交社保是最稳的，其他的方式都存在很大风险

  回复于 2025-09-03 10:14:18 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从节约成本角度看，若企业岗位符合临时性、辅助性、替代性 “三性” 要求且派遣用工比例不超过 10%，将员工转为劳务派遣，由劳务派遣单位缴纳社保，企业支付服务费，可在一定程度上降低成本。若企业业务可明确界定为承揽业务，与员工签订承揽合同，企业无需为其缴纳社保，成本可能更低，但需注意避免被认定为劳动关系。直接给员工交社保，企业需承担全部社保费用，通常成本相对较高。

  回复于 2025-09-03 10:14:46 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！要看事实上成立的是劳动关系还是承揽关系。

  回复于 2025-09-03 10:31:59 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体要看你的用工模式，劳务派遣的话，要看派遣单位的费用，然后其他方式的话，可以考虑合作兼职

  回复于 2025-09-03 11:12:05 咨询他