律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  可以维权。公司以两年前单子有问题为由拖欠提成不合法。首先，你要收集能证明提成约定、业务完成情况及应发提成金额的证据，像劳动合同、业务合同、提成方案、工资条等。然后可先和公司协商，要求支付提成。协商不成，可去当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

  回复于 2025-09-01 03:04:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以维权。提成属于劳动报酬的一部分，根据相关法律规定，用人单位应及时足额支付。若劳动合同中有提成发放相关约定，可依约主张权利；即使无约定，也可收集业绩报表、聊天记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-09-01 07:54:15 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  建议通过劳动仲裁解决

  回复于 2025-09-01 07:56:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁要求按照约定时间支付

  回复于 2025-09-01 09:42:50 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-09-01 10:27:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-01 11:11:00 咨询他