律师回复

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  陈凤菊律师

  月帮助15人

  青海磐瑞律师事务所

  您好，您可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

  回复于 2025-08-31 18:13:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  单位未签劳动合同、违法辞退且未缴社保，这都违反《劳动合同法》和《社会保险法》。你可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿事宜，要求支付未签合同的双倍工资差额、违法辞退赔偿金，补缴社保。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护权益。

  回复于 2025-08-31 18:15:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-31 18:44:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-31 18:44:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3137人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-08-31 21:08:03 咨询他