律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-30 20:41:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  员工不签合同，对老外公司来说有风险。首先，公司应书面催告员工签合同，若员工仍不签，在一个月内可终止劳动关系且无需支付经济补偿。若超过一个月，公司要支付双倍工资。若超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。建议公司尽快与员工沟通，明确告知不签合同的后果，若员工坚持不签，及时按法律规定处理，避免后续法律纠纷。

  回复于 2025-08-30 20:43:02 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-30 20:59:33 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助161人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，如果是因为员工的原因不签合同，相应的责任由员工来承担，保留好相关的证据即可。

  回复于 2025-08-30 21:02:53 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  你是公司还是哪里？员工不签字你就没有责任的

  回复于 2025-08-30 22:08:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据中国法律规定，即使员工未与老外公司签订劳动合同，只要存在实际用工，公司就应当自用工之日起 30 日内为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用，否则将构成违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。

  回复于 2025-08-31 08:50:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不签合同可以主张双倍工资补偿

  回复于 2025-08-31 21:19:32 咨询他