律师回复

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  张雪律师

  月帮助1117人

  湖北楚智律师事务所

  那这个比较困难，谈话表签字了表示认可内容，除非有相反的证据能够推翻签字内容。

  回复于 2025-08-30 15:47:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  能否要回 7、8 月份的岗位绩效需视具体情况而定。若能证明签字时受欺诈、胁迫，或单位克扣绩效工资违反了劳务合同约定及相关法律法规，即使已签字，也可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式要回。

  回复于 2025-08-30 16:12:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  虽然你签了谈话表，但人事谈话时没提扣绩效，这可能存在信息告知不充分的情况。你可以先和单位友好沟通，说明当时人事未告知扣除绩效一事，争取协商要回。如果协商不成，收集好劳务合同、谈话记录等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位返还扣除的800元岗位绩效。

  回复于 2025-08-30 18:00:39 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  已将签字的话再主张难度比较大

  回复于 2025-08-30 18:12:06 咨询他