律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  可以走被迫离职并要求赔偿。公司未按仲裁调解协议支付工资，已构成违约。你可书面通知公司因拖欠工资被迫离职，之后申请劳动仲裁主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，还能要求公司支付所欠工资。记得收集好工资条、仲裁调解书等证据。

  回复于 2025-08-29 20:18:53 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  主张被迫离职，这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-29 20:44:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以走被迫离职并要求赔偿。公司欠薪 12 个月，且未按仲裁调解协议支付工资，已构成违约，根据《劳动合同法》规定，劳动者可书面通知公司因拖欠工资被迫离职，然后申请劳动仲裁主张经济补偿，同时要求公司支付所欠工资。

  回复于 2025-08-30 08:57:33 咨询他