律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-29 16:11:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  签了离职申请书有点麻烦，但也不是没机会拿赔偿。首先得看离职申请书写的内容，要是写了个人原因离职，难度就大；若没明确，且公司辞退无正当理由，可收集劳动关系、工资、被辞退等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。不过仲裁有风险，要做好心理准备。

  回复于 2025-08-29 16:13:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签了离职申请书后仍有可能拿回赔偿。若离职申请书是自愿签署且明确放弃赔偿，公司辞退合法，一般难以拿回赔偿；但若是公司违法辞退，或离职申请书存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司支付相应赔偿。

  回复于 2025-08-29 16:23:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你们如果自己写的辞职申请书，那就很难要赔偿

  回复于 2025-08-29 16:44:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  离职申请书如果写了自己的原因离职，很难仲裁主张

  回复于 2025-08-29 16:53:07 咨询他