律师回复

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  刘敏律师

  月帮助577人

  山东东标律师事务所

  合同约定有可以进行随意变更工作岗位工作地点吗？可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，单位不让上班的可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-08-29 10:14:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  单位单方面调岗且以不上班威胁，这不合理。你在职9年，有一定权益保障。首先，你可书面告知单位不同意调岗，说明交通不便等原因。若单位9月1号让你别上班，属于违法解除。你可收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，去申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金，工作9年大概是18个月工资。

  回复于 2025-08-29 10:18:52 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助84人

  贵州优科律师事务所

  调岗是需要和劳动者协商的，若以此辞退的可视为违法解除劳动关系。

  回复于 2025-08-29 10:31:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-29 10:39:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  如果公司单方解雇，可以主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-08-29 11:01:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示不调岗就辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-29 12:41:00 咨询他

  • 律师回复： 2025-08-29 12:41:03

    注意留下证据