律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  生效的，他现在是事后的弥补，你还是可以要求支付补偿金

  回复于 2025-08-28 13:32:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  被迫解除劳动协议是否生效，得看发工资时间。若在解除通知送达老板前发了，协议可能不生效；若送达后发的，一般生效。解决方案是先和老板协商，看他对协议的态度。若协商不成，且你想结束劳动关系，可收集证据，去申请劳动仲裁，让仲裁委判定协议效力及后续补偿问题。

  回复于 2025-08-28 13:39:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-28 14:13:31 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  还是有效的，依然可以主张经济补偿金

  回复于 2025-08-28 14:19:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  解除协议发给对方就生效了

  回复于 2025-08-28 14:36:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  被迫解除劳动协议是否生效需视具体情况而定。若用人单位经常拖欠工资，即便事后补发，劳动者仍可依据《劳动合同法》以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，协议生效；若偶尔因合理原因拖欠且已及时补足、说明情况，劳动者一般不能以此为由解除，协议可能不生效。

  回复于 2025-08-29 09:13:31 咨询他