律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助242人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以的，可以申请劳动仲裁，这个属于违法解除劳动合同。

  回复于 2025-08-27 15:05:03 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助56人

  山东东标律师事务所

  在要求单位限期安排工作岗位，提供工作条件后单位不予理睬的，可以给单位发放被迫离职通知，要求支付经济补偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，发款的流水和上班打卡记录可以证明是工资收入。

  回复于 2025-08-27 15:05:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，这不就是变相辞退吗？直接要被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-27 15:10:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-27 16:40:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先与公司沟通，要求其说明待岗等行为理由并恢复工作，同时保留好相关证据，如沟通记录、工作通知等。若公司存在未按约定提供劳动条件、未及时足额支付工资等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可主张被迫离职并要求经济补偿。证明私人账户转账是工资，可通过查看转账备注、核对转账人身份（如为法定代表人或财务负责人），结合劳动合同、社保记录、个税申报记录等辅助证明，也可尝试要求公司出具工资发放说明。

  回复于 2025-08-27 16:54:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司让你待岗、收工作等行为可能违法。你可先收集证据，如聊天记录、工作安排记录等。被迫离职需证明公司存在违法情形且使你无法正常工作，可发函说明离职原因。关于私人账户转账工资，可收集工作记录、考勤、同事证言等证明是工资。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-28 03:15:11 咨询他