两个公司交接的问题 7月底前公司招标未中,8月初新公司接手,但前公司把8月份的社保交完了,8月份开工资前公司把8月份的公司和个人的社保都扣除了,扣了1500多,让我们找新公司要,新公司不管,说前公司退社保,我们交,现在不知道怎么办了
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第二次劳动合同到期后,公司人事部门没有提出续订无固定期限劳动合同,我继续工作十个月可以主张双倍工资差额吗?但是劳动合同没有我手中,这十个月期间公司也给我缴纳社保和公积金了
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请问一下,就职公司没给交社保,挂证公司给交了社保,裁员了能有赔偿吗?
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我想咨询一下 就是有关于合同方面的问题 就是在2014年7月我与单位签订了劳动合同 2018年1月由于单位原因待岗在家 2019年7月我合同到期 单位还在为我缴纳社保 我与单位都没提出解除劳动合同 2024年6月由于单位有三个月未缴纳社保 我提出了劳动仲裁 2024年11月劳动仲裁由于关于单位放假的证据不足 劳动仲裁驳回了我的上诉 随即我提请了一审 一审在2025年5月开庭 我们也补足了相关证据 但单位进行了合同时效的抗辩 法院又驳回了我们的诉请 像这种情况我们还二审吗
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去年在宁波工地干的活,去的时候说好的每天370元,但是跟项目上签了一个合同每天300块钱,每天扣20元生活费,最后项目上按照280每天开的,剩下的钱还有希望要回来?
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别人欠我的货款,打电话不接