律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1647人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，看公司是否改变，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-26 17:17:53 咨询他
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  何斌律师

  月帮助2人

  湖南跃海律师事务所

  对降薪不服，认为不合理，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-26 17:21:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此公司不能以多数人签了降薪协议为由强制降薪，未协商一致的降薪行为无效，劳动者可申请仲裁维权。

  回复于 2025-08-27 08:44:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  公司以三分之二员工签降薪协议为由强制降薪，即便部分人签了，也不能约束不同意的员工。劳动合同的变更需双方协商一致，公司单方降薪违法。不同意降薪可以仲裁，你可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复原薪资并补足降薪差额。

  回复于 2025-08-28 00:59:02 咨询他