律师回复

• 
  张雪律师

  月帮助1127人

  湖北楚智律师事务所

  公司如果强制调岗降薪，可以主张经济补偿金，每工作满一年补偿一个月工资。

  回复于 2025-06-20 16:43:29 咨询他
• 
  曹雨诺律师

  月帮助13人

  上海宇天律师事务所

  你好，公司无权以此为由调岗降薪，您可以要求恢复原岗位及薪资1.补发工资差额（降薪部分+25%赔偿金）2.若因此被迫辞职，可以要求支付经济补偿金

  回复于 2025-06-20 16:46:08 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  您可以主张被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-06-20 16:49:46 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以拒绝单方面降低的话，可以解除合同要求经济补偿金

  回复于 2025-06-20 17:09:08 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-20 17:46:03 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司以项目盈利不行为由调岗降薪，未经你同意，属于违法行为。劳动仲裁大概率会认定公司违法，可能裁决公司恢复你的原岗位和薪资待遇，若公司因此解除劳动合同，则需支付赔偿金。

  回复于 2025-06-20 17:54:30 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  公司以项目盈利不行调岗降薪，你不同意，这属于公司单方面变更劳动合同。根据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致。你签了三年合同，若你有证据证明不同意调岗降薪，劳动仲裁大概率会支持你，判定公司恢复原岗位和薪资。你可收集劳动合同、工资条等证据去申请仲裁，要求公司纠正错误做法，恢复工作条件和薪资待遇。

  回复于 2025-06-20 22:13:18 咨询他