律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  降低条件可以拒绝续签，要求支付经济补偿金

  回复于 2025-08-25 22:54:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳务合同上写有宿舍福利，公司不租宿舍属于违法行为，因为这违反了合同约定。劳动合同到期后，公司修改合同取消宿舍福利，员工可以选择不续签，若公司降低了原合同约定条件导致员工不续签，还需向员工支付经济补偿。

  回复于 2025-08-26 08:05:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-26 11:04:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  劳务合同写明有宿舍却不提供，这违反合同约定，不合法。劳动合同到期公司修改合同取消福利宿舍，员工有权不续签。若不续签，公司应按工作年限支付经济补偿。解决方案是先和公司协商，要求按原合同提供宿舍；协商不成，不续签合同可主张经济补偿，若公司拒绝，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-27 23:35:23 咨询他