律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-25 18:41:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1792人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这边是临时工，只要你正常在那工作了，不发工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-08-25 18:50:36 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2106人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-25 19:35:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  暑假工工资应依法支付，幼儿园以你上班玩手机导致安全事故为由扣绩效，需看其规章制度是否合法公示且扣罚是否合理，若不合理你可拒绝。对于拖欠工资，可先与幼儿园协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，注意收集工作记录等相关证据。

  回复于 2025-08-26 08:17:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  首先，让单位拿出你玩手机及孩子出安全事故时你玩手机的证据，还有相应规章制度。若单位拿不出证据证明你违规，扣绩效不合法。要是9月初单位仍不发工资，你可收集能证明你工作的证据，如考勤记录、聊天记录等，去当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

  回复于 2025-08-27 22:53:44 咨询他