律师回复

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  张雪律师

  月帮助1108人

  湖北楚智律师事务所

  一般来说是可以要求补缴社保

  回复于 2025-08-25 17:24:29 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  正常来说是应该支付给你的

  回复于 2025-08-25 17:50:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  最后一个月也应该发放否则可以去社保局投诉举报补交

  回复于 2025-08-25 18:03:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳动合同或公司规定中明确社保补贴的发放条件及标准，且员工离职未违反相关规定，那么最后一个月应享有 800 元社保补贴。若没有相关约定，从法律角度，因公司未依法缴纳社保本身违法，社保补贴虽不具法定强制性，但基于公平原则和实际情况，员工可主张该月补贴，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-08-26 08:19:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-26 11:05:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司以没有社保补贴只有基本工资的说法不一定合理。虽然提前30天提离职，但在工作期间应按约定支付补贴。没交社保却给补贴，这补贴可视作工资一部分。最后一个月正常工作就该有补贴。你可和公司协商，说明补贴是工资一部分应正常支付；协商不成，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-27 22:45:53 咨询他