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我2024年6月16日入职,2024年12月25日离职,期间未签订劳动合同,也未购买社保,面试的时候说三个月试用期,转正之后购买社保,面试有录音,离职的时候签订了离职合同,跟离职证明,工资克扣了五百,社保跟他商量了不买,补贴金额三百,感觉自己被坑了,离职社保也没有补贴,克扣五百说没有提前一个月说离职,但是离职的时候也没有说要提前一个月,现在还有五千工资未发,发消息给老板也不回。

劳动争议广东省-广州市2025-01-06 21:38:33190*****445

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助10620
    浙江佑平律师事务所
    可先与老板协商,协商不成收集证据申请劳动仲裁,要求补发工资、社保补贴等,未签合同还可主张双倍工资赔偿。试用期也应购买社保,克扣工资不合理。
    回复于 2025-01-06 21:41:37 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9487
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-01-07 10:03:39 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4187
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-01-07 11:24:55 咨询他

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