律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  建议你申请劳动仲裁要求两个月工资作为赔偿

  回复于 2025-03-17 13:13:13 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-17 13:16:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-17 14:00:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以去劳动局投诉举报，你补交

  回复于 2025-03-17 17:13:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法不合法。公司未签订劳动合同，需向你支付自用工满一个月的次日起至离职前的双倍工资差额，且不论你是否提前离职，公司都应为你补缴在职期间的社保。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-17 22:32:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合理。未签合同可要求双倍工资，社保应按实际工作时间缴纳。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-18 10:23:58 咨询他
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  李林律师

  月帮助0人

  四川积序律师事务所

  针对该情况，可从以下两方面维权： 未签劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未签劳动合同，需向劳动者每月支付 2 倍工资。用户 12 月 7 日入职，3 月 1 日离职，已超 1 个月未签合同，可主张入职第 2 个月起的双倍工资差额。 社保缴纳：用人单位应自用工之日起为劳动者缴纳社保，“入职三月后缴社保” 的约定违法。即便提前离职，在职期间社保公司仍需补缴。 如有需要请把相关考勤记录、工资流水、工作聊天记录等证明劳动关系的材料发给我，我帮你进一步分析

  回复于 2025-03-18 19:39:29 咨询他