律师回复

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  张颖律师

  月帮助1145人

  江苏振和律师事务所

  你好 ，劳动合同上是如何约定的呢？

  回复于 2025-08-25 13:07:45 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助38人

  河南乾川律师事务所

  不能，未来的风险不确定，不能以此不让离职

  回复于 2025-08-25 13:20:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4895人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第 37 条，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已依法提交辞职报告，若不存在违反服务期约定等特殊情形，到期即可离职，单位不能以贷款出现风险为由卡你离职时间。

  回复于 2025-08-25 14:01:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2974人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-26 11:05:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4671人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，提前30天书面通知单位辞职，到期可离职。你8月5日提交报告，若单位无证据证明你业务有违法违规，到9月4日可离职，单位不能以贷款有风险卡你。若单位阻拦，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。但建议离职前和单位沟通好贷款后续处理，避免不必要纠纷。

  回复于 2025-08-27 22:07:46 咨询他