律师回复

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  麻忠宏律师

  月帮助54人

  甘肃久铭律师事务所

  你好，执行程序，和解第三方提供担保，，没什么风险

  回复于 2025-08-23 19:02:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4298人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-23 20:08:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  通过第三方支付裁员赔偿金存在一定法律风险。关于个税，若赔偿金在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内则免征，超出部分需缴税。为证明款项性质，可在和解协议中明确赔偿金金额、支付方式、第三方信息等细节，同时保留好转账记录、第三方付款说明、与公司沟通记录等证据。此外，还可能存在第三方未按时支付、资金来源不明导致纠纷等风险，建议在和解协议中约定公司对第三方支付行为承担担保责任等条款以保障自身权益。

  回复于 2025-08-23 21:07:26 咨询他