律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  这个无缘无故罚款不合法，你给公司带来损失了吗？

  回复于 2025-08-23 16:36:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  是否可以罚款要看公司规章制度是否明确约定，规章制度是否经过组织培训并经你确认遵守

  回复于 2025-08-23 17:05:45 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1205人

  湖北楚智律师事务所

  公司一般不能处罚，但是给公司造成损失的，公司可以要求赔偿损失

  回复于 2025-08-23 17:35:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作中出错，公司一般不可以罚款，因为罚款属于行政处罚，公司并非行政机关，不具备该权力。若因工作失误给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司罚款缺乏合法依据，数额过高严重影响劳动者基本生活，劳动者可以此为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-08-23 17:42:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体要看你们公司有没有规章制度或者合同约定

  回复于 2025-08-24 15:10:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-24 16:40:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  公司随意罚款不合法。按照《劳动合同法》，单位无权对员工罚款。一次上百罚款不合理，你可与公司沟通，要求返还罚款并说明法律依据。若公司拒绝，你可收集证据去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。至于被迫离职，若罚款导致你工资大幅减少、损害权益，可发被迫解除通知书并要求经济补偿，但要谨慎操作，确保符合法定情形。

  回复于 2025-08-26 23:57:51 咨询他