律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-23 15:00:45 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助644人

  山西北野律师事务所

  工伤期间不能降低工资待遇，社保单位缴纳

  回复于 2025-08-23 15:01:05 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-23 15:12:14 咨询他
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  方晓玲律师

  月帮助25人

  重庆易顺律师事务所

  ？？？你工伤害还被扣工资？？？

  回复于 2025-08-23 15:16:30 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1108人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-23 18:08:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位不得克扣工资，也无权要求员工承担单位应缴纳的社保部分，公司的做法属于违法行为，你可与公司协商，要求其补发工资并纠正社保缴纳错误，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-23 18:14:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-24 16:42:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合法。工伤休息属法定医疗期，不应因休息超7天让你承担公司部分保险费，且未提前通知扣款也不合理。你可先与公司协商，要求返还扣除的1400元。若协商不成，可收集工伤证明、工资条、扣款记录等证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-26 23:45:54 咨询他