律师回复

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  张雪律师

  月帮助992人

  湖北楚智律师事务所

  不能，不属于工伤。。

  回复于 2025-08-23 08:13:07 咨询他
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  周一律师

  月帮助815人

  江苏高志平律师事务所

  公司没有赔偿义务的。。

  回复于 2025-08-23 08:55:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  请假期间意外病故能否向公司索要赔偿需视具体情况而定：若因工作原因导致的职业病或工伤事故，经认定为工伤，可向公司索要赔偿。若非因工病故，公司一般无法定赔偿责任，但部分地区规定公司需支付丧葬补助费等，具体依当地政策；若公司存在过错，如提供的宿舍设施有安全隐患导致员工死亡，应承担侵权赔偿责任。

  回复于 2025-08-23 09:40:45 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2106人

  湖北行稳律师事务所

  这个公司正常是没有责任的

  回复于 2025-08-23 11:26:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  请假期间意外病故，一般情况下公司没有赔偿义务。因为请假期间员工与工作无直接关联，不属于工伤。不过，若能证明病故和工作有因果关系，比如因工作劳累过度等，可申请工伤认定。解决方案是先收集能证明工作与病故有关联的证据，如加班记录、工作强度证明等，再向当地社保行政部门提交工伤认定申请，由其判定是否属工伤及后续赔偿事宜。

  回复于 2025-08-26 10:11:08 咨询他