我想咨询下我的违约金条款是否符合我国的法律法规乙方在最低服务期限内如出现自动离职、解聘或者其他方式离开兰州新区教育系统，视为乙方违约，应当承担违约责任，违约金按未满服务年限（不足一年，以一年计）缴纳违约金，违约金总额=乙方离校前一年所聘（保留）岗位应发收入总额的 50%*未满服务年限。注：入职第1年辞职的，以上一年同岗位教师应发收入总额平均值的 50%为标准核算

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劳动争议甘肃省-兰州市2025-08-22 17:00:14156*****256

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律师回复

时龙律师

月帮助7592人

北京盈科（泰州）律师事务所

根据《劳动合同法》第二十五条规定，若用人单位未为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，也未约定竞业限制条款，此违约金条款因不符合法定情形而无效。若属于上述法定情形之一，违约金数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用则有效，反之则超出部分无效。

回复于 2025-08-22 17:02:20 咨询他
吴亮律师

月帮助7539人

浙江佑平律师事务所

这个违约金条款有一定法律风险。《劳动合同法》规定，除培训服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。此条款不属于这两类，可能不被支持。若乙方遇到此类纠纷，可先和单位协商，说明法律规定；协商不成，可申请劳动仲裁，主张该违约金条款无效，维护自身合法权益。

回复于 2025-08-25 17:45:30 咨询他