律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  受伤后上班公司调离原岗位并签了调动通知书，其合法性需视具体情况而定，若因受伤无法胜任原工作，公司经协商后合理调岗，且新岗位薪资待遇等与原岗位相当，则调岗通常合法；若公司调岗出于刁难、降薪等不合理目的，未与你协商一致或不符合劳动合同约定，那么调岗不合法。

  回复于 2025-08-22 13:50:33 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-22 15:28:00 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  如果是因为受伤无法胜任原岗位，公司是有权调岗的

  回复于 2025-08-22 16:47:31 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-08-22 18:53:28 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司在你受伤后调岗并让签调岗通知书，得看调岗是否合理。若调岗有正当理由，如因你受伤无法胜任原岗位，且新岗位待遇等无明显降低，可能合法；若调岗不合理，比如故意刁难降薪等，你可拒绝签通知书，与公司协商恢复原岗位，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-25 17:16:22 咨询他