律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助2106人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-08-22 00:34:23 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助238人

  湖北弘盛律师事务所

  可以未缴纳社保和未足额发放工资为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金并补足工资差额。

  回复于 2025-08-22 07:30:34 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3280人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位未依法缴纳社保、未足额支付工资且未办理健康证，违反了《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付拖欠工资及赔偿金，还可因单位违法行为解除劳动合同并主张经济补偿。

  回复于 2025-08-22 08:42:13 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1792人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以要求经济补偿金

  回复于 2025-08-22 08:47:04 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助992人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-22 14:11:37 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2269人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-22 15:34:35 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4355人

  浙江佑平律师事务所

  公司没交社保，可去社保经办机构投诉让公司补缴。答应给 4500 工资只给 4000，属于克扣工资，可收集证据如合同、聊天记录等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁追讨差额。没办理健康证，若属于工作必要，可先和公司协商让其办理，协商不成可通过劳动监察维权。

  回复于 2025-08-25 16:01:57 咨询他