律师回复

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  易磊律师

  月帮助1972人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体看公司有没有相关规定或者其他依据

  回复于 2025-08-20 17:59:02 咨询他
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  占静律师

  月帮助294人

  湖北瀛楚律师事务所

  公司有没有规定，这类情况，如何处理？延迟退费，若是这个客户自愿的，就不能以此开人，后续退了费，把提点扣回去就行了，

  回复于 2025-08-20 17:59:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2317人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-08-20 17:59:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1665人

  上海宇天律师事务所

  违法，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-20 20:09:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况走劳动仲裁或法院起诉的胜率取决于公司辞退理由是否合法合规及证据情况。若公司不能证明你延迟退费行为违反规章制度或给公司造成重大损失，也未遵循法定辞退程序，你胜诉几率较大；反之，若公司证据充分，辞退程序合法，胜诉几率则较小。

  回复于 2025-08-21 08:58:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4632人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况走劳动仲裁或起诉胜率较大。你和客户协商延迟退费且客户同意，并非违规操作。公司以延迟退费为由辞退你，可能属于违法解除劳动合同。你可收集与客户协商记录、同意延迟退费的证据等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，维护自身合法权益。

  回复于 2025-08-25 12:36:34 咨询他