律师回复

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  张颖律师

  月帮助1840人

  江苏振和律师事务所

  你好，要看公司指定的相关标准是否合理

  回复于 2025-06-03 16:38:30 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助32人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-06-03 16:43:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7071人

  浙江佑平律师事务所

  可以仲裁。仲裁点在于公司以到课率不合格要求客户实际付款才计单，与劳动合同约定的“报名激活课程且退费为一单”不符，公司以此辞退属于违反合同约定。解决方案是收集劳动合同、工作记录、与领导沟通记录等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-06-03 16:44:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3738人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-03 17:08:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6602人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以仲裁。仲裁点在于公司擅自变更业绩考核标准，将到课率与客户实际付款挂钩，且无合同依据，同时公司可能存在违法辞退，因为劳动合同仅约定未完成 300 单可辞退，未提及到课率不合格可辞退。

  回复于 2025-06-04 13:51:41 咨询他