律师回复

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  郭小锋律师

  月帮助37人

  河南乾川律师事务所

  绩效这个事情，取证较为困难，不要轻易申请解除劳动关系。直接申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-20 15:54:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  单方克扣工资是可以主张的，我建议两家公司一起作为被申请人

  回复于 2025-08-20 16:03:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司没有合法有效的绩效制度或未按制度扣除绩效，属于克扣工资，你可以以被扣除工资为由申请劳动仲裁，要求解除合同并获得赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣单位和用工单位与劳动者发生劳动争议的，为共同当事人，故申请仲裁时应将两家公司都列为被申请人。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-08-20 16:11:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-20 18:00:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  绩效也属于个人工资，那就属于拖欠工资，被迫解除劳动关系，可以申请仲裁

  回复于 2025-08-20 18:09:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  可以以被扣除绩效申请劳动仲裁，也能以被扣除工资为由解除合同并获赔偿。因为公司未通知就扣绩效，违反《劳动合同法》。申请仲裁通常要告两家公司，劳务派遣中，派遣单位和用工单位对劳动者权益共同负责。你要收集好劳动合同、工资条、绩效扣除相关证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张权益。

  回复于 2025-08-25 12:15:32 咨询他