律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助639人

  山西北野律师事务所

  建议你申请劳动仲裁要五个月工资作为赔偿

  回复于 2025-08-20 13:28:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2403人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-08-20 13:37:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-20 14:02:48 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、非法解雇的赔偿金、确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-08-20 15:21:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位的行为已违法，你有权要求其补缴社保，支付自 4 月 2 日起至签订劳动合同前的双倍工资，若用人单位无法证明合法辞退理由，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-08-20 16:23:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-08-20 18:05:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  公司从你3月2号入职到现在没签劳动合同、没交社保，8月20号还口头辞退你，这都违反了法律。首先，没签合同从第二个月起要付双倍工资；其次，没交社保可要求补缴；最后，无故辞退得给经济补偿。你可以先和公司协商，协商不成，收集好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等，去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-24 21:48:18 咨询他