律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2957人

  湖北行稳律师事务所

  还可以仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-08-18 18:59:21 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助196人

  北京大成（武汉）律师事务所

  没有签订劳动合同的话是要承担双倍工资补偿。

  回复于 2025-08-18 19:01:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以主张双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你可自 2024 年 8 月 27 日起主张相应的双倍工资差额。

  回复于 2025-08-18 19:09:24 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助647人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以，赶紧申请，有一年劳动仲裁时效。

  回复于 2025-08-18 19:15:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4322人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-19 11:26:34 咨询他