律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2957人

  湖北行稳律师事务所

  如果您签署了，这个内容就是有约束力的，如果没有签署，可以主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-08-19 16:02:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4322人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-19 16:55:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期被辞退是否有补偿需视情况而定，若劳动者因不符合录用条件等法定情形被辞退，无补偿；若用人单位无正当理由辞退，则属违法解除，应支付双倍赔偿金。试用期未签订正式劳动合同、未缴纳五险违法，解聘合同书若内容合法且双方自愿签署则有效，但若存在违法解除等情形，劳动者可主张其部分或全部条款无效，并要求用人单位承担相应法律责任，如支付未签合同双倍工资、补缴五险等。

  回复于 2025-08-19 17:52:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3028人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  试用期没有正当理由辞退，也是可以赔偿

  回复于 2025-08-19 22:29:16 咨询他