律师回复

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  张颖律师

  月帮助561人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2025-08-19 12:23:54 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助299人

  湖北理元理律师事务所

  您好，发过来，可以帮您。

  回复于 2025-08-19 12:28:33 咨询他
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  张雪律师

  月帮助890人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行一对一沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-08-19 12:40:24 咨询他
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  张楠律师

  月帮助238人

  湖北弘盛律师事务所

  可发起一对一法律服务详细解答。

  回复于 2025-08-19 12:59:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，企业拟双方协商解除劳动合同通常是合法可行的，但需遵循平等自愿、协商一致原则，签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项，若由用人单位提出协商解除，还应依法支付经济补偿。

  回复于 2025-08-19 17:58:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以把合同发给律师审查

  回复于 2025-08-19 21:48:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  双方协商解除劳动合同一般是合法可行的，但要确保协商出于真实意愿，且内容不违反法律法规。比如不得排除劳动者合法权益、违背公序良俗等。解决方案是签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等关键事项，避免后续纠纷。若涉及竞业限制、保密等内容，也应在协议中约定清楚，双方签字确认，各执一份留存。

  回复于 2025-08-24 18:51:30 咨询他