1. 广州市淘金广州斯路森商务有限公司，下午15:42与老板语音会议，人事在我旁边。老板提出我能力不符合公司要求，咨询量一直下跌，要我主动离职，我全程录音了，老板说了很多次resignation，就是问我怎么想，逼迫我说出自主离职。在很突然懵的情况下，压迫下，签了离职申请。 情况如下： 我是通过了公司三个月试用期，成为斯路森正式员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年：试用期不得超过2个月。这点公司已经违反了劳动法。发邮件要求我的运营账号每月600条咨询量20%成交量。我与公司签署的劳动合同里并没有明确规定KPI数值。 这种情况下，我能维权成功吗？
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刘蓉律师月帮助4296人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2025-08-18 23:52:04 咨询他 -
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公司要辞退我或者逼迫我离职，没签劳动合同赔偿标准是什么，前几个月工资还低于社会平均工资，起始工资1200每两个月长300。去年1月份正式入职8月份开始交的社保现在公司有辞退我的意思
张颖 等1名律师回复
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律师你好。我是农村人来到城市打工。公司没有跟我签合同 也没有给我买社保。公司法人还利用职权在工作中辱骂和刁难。因为这些原因 前天跟老板说想辞职。目前只是口头表达要辞职 还未向公司提交离职申请，公司也没有出具关于我离职书面通知。请问我想知道 我能申请到哪些补偿？我是已经工作了两年七个月了。
张雪 等3名律师回复
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工作了6天8月14到8月19 因为太累了 不想干了 想换份工作 但是直接走的话是不给工资的 月休1天 第一个月工资3000 不休息的话有200全勤 但是修了一天就200就没有了 我想咨询一下这种情况怎么办
张雪 等1名律师回复
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企业拟的双方协商解除劳动合同，请帮看看是否合法可行？
张楠 等4名律师回复
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就是a酒店经济效益不好，就是a酒店效益不好，就是之前承诺了，给家人（家人是返聘人员）承诺了。可以干一年。结果现在她还没有到一年，酒店因为经济效益不好为理由，想把人直接裁掉（目前还没裁，但是已经有这个意愿），补充：之前有签合同，但是家人没有认真看（而且合约只有酒店，签完后，家人手上没有拿到合同，我记得应该一式两份吧） 还有其实我家人之前在该酒店工作了6年，1.之前酒店假期也要工作，酒店没有按照国家规定1:3的假期补偿给我的家人。2.然后然后我的家人在那个酒店每天（六年以来）多上半个钟但是并没有得到那种加班费的补偿，像这种能获得多少法定赔偿？像这种胜诉的概率如何？需要什么证据呢？
刘蓉 等3名律师回复
