律师回复

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  张颖律师

  月帮助543人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-08-18 22:19:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可要求公司补缴社保，支付试用期过长、低于转正工资 80% 的工资差额，还可按加班情况获得 150% 或 200% 的加班工资补偿。若公司无法证明合法辞退，需支付赔偿金，按工作年限每满一年支付 2 个月工资计算。可通过询问领导是否是因公司原因让你离职、是否要办理离职手续等方式确认辞退意图。

  回复于 2025-08-19 07:33:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-19 11:25:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司未及时购买社保，可要求补缴。多次加班无加班费，能主张加班费。公司违法辞退，可获赔偿金，工作超1年不满1.5年，赔3个月工资。和领导确认时，可直接问是否是要辞退你，让其明确答复，并保留聊天记录或录音。若协商不成，可去劳动仲裁维权。

  回复于 2025-08-24 17:46:19 咨询他