律师回复

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  周巍律师

  月帮助2人

  北京盈科（成都）律师事务所

  试用期满了就是转正了，公司无正当理由不得辞退你

  回复于 2025-04-06 22:45:05 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，按照你描述的情况，3月4日过后，你现在已经属于正式员工了，他把你辞退，必须支付相应的经济补偿金。如果你不合格，不符合他们的条件，他必须在三个月内，并提前三天通知你。现在已经超过时间了，所以他必须支付相应的赔偿。

  回复于 2025-04-06 22:46:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  你已过试用期且薪酬有变化，应视为正式员工。公司以能力不足为由辞退，需有充分证据。你可与领导沟通，指出已过试用期，要求给予合理补偿。若协商不成，可凭合同照片等证据申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2025-04-07 08:25:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1479人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退证据可以申请赔偿

  回复于 2025-04-07 09:55:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，合同约定试用期到 3 月 4 日，之后公司未明确表示辞退且继续用工，你应算正式员工。若公司以能力不足辞退你，需拿出充分证据，否则构成违法辞退，应给予补偿。你可与领导沟通，要求其出示证明你能力不足的证据，同时表明自己按合同已过试用期，应享受正式员工待遇。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 10:26:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-07 11:36:07 咨询他