面试时老板娘未问我是否为暑假工，也未提需做满半年，仅基本交流。当晚她微信告知：试工7天，我主动不干无工资；若他们觉得不合适，按一半结（如试工2天结1天），合适则最少做半年，离职需提前一个月。如今她发现我是暑假工，以这为由只给一半工资，且按8元/小时算，但我做的是全职工作。请问我能要回全部工资吗？我占理吗？

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劳动争议广东省-广州市2025-08-17 00:01:17178*****458

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律师回复

吴亮律师

月帮助4501人

浙江佑平律师事务所

能要回全部工资，你占理。老板娘面试时未询问你是否暑假工，也未明确做满半年等要求，仅事后告知。她以你是暑假工为由只给一半工资不合理，且8元/小时低于正常全职工资标准。你可与老板娘协商，说明情况争取支付全部工资；若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，向劳动监察机构反映，维护自身权益。

回复于 2025-08-17 00:04:46 咨询他
时龙律师

月帮助4461人

北京盈科（泰州）律师事务所

你有可能要回全部工资，你是占理的。虽未明确是否为暑假工及相关工资标准，但你已提供劳动，用人单位应按合理工资标准支付，其以暑假工为由克扣工资无合法依据，可收集证据与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2025-08-17 09:54:34 咨询他
刘蓉律师

月帮助2821人

广东天诺律师事务所

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

回复于 2025-08-17 11:53:40 咨询他