律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  不太明确你说的9月新规具体指啥。不过一般从合规角度，若之前签雇佣合同，可对照新规审查合同条款是否需调整，比如劳动报酬、工作时间、休息休假等。若新规倾向认定劳动关系，可考虑重新签订劳动合同，完善社保缴纳等义务。若涉及劳务外包模式，要确保外包协议合法合规，明确双方权利义务，避免劳动关系混淆带来的法律风险。

  回复于 2025-08-16 17:39:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据 2025 年 9 月 1 日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》，你应确保雇佣合同内容合法合规，明确工作内容、报酬等必备条款，及时为员工缴纳社保，避免约定 “不缴社保” 等无效条款。同时注意合同续签管理，避免因疏忽导致二倍工资风险，若符合条件应依法与员工签订无固定期限劳动合同。

  回复于 2025-08-16 19:12:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！成立个体工商户存在劳动关系的的须签订劳动合同

  回复于 2025-08-17 11:54:55 咨询他