律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，员工提前通知就能离职，试用期提前3天，非试用期提前30天。你可以书面通知公司离职，保留证据。公司不能因你离职扣工资，即便拖发工资也不合法。若直接走人，公司可能以此为由扣钱。你可先和公司协商，协商不成去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，要求支付工资。

  回复于 2025-08-16 14:41:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你有权依法离职并获得工资。若合同未约定，按《劳动合同法》，试用期提前 3 日、非试用期提前 30 日书面通知用人单位即可离职。即使提前离职，已工作期间工资用人单位应依法支付，不得克扣，但因擅自离职造成单位损失的，单位可要求赔偿。

  回复于 2025-08-16 15:49:04 咨询他