律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  虽然签了自愿放弃社保协议，但该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，你有权要求单位补缴社保。你可先和单位协商，让其补缴2008年到2021年的社保；若协商不成，可向当地社保经办机构投诉举报，由其责令单位补缴。注意收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资流水等。

  回复于 2025-08-15 20:20:33 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以要求单位补缴。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不可通过双方约定免除，即使签订了自愿放弃协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，可向劳动监察部门或社保局投诉举报要求单位补缴。

  回复于 2025-08-16 09:53:49 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-16 11:33:33 咨询他