律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，签署仲裁调解书后就不能再起诉了，因为调解书具有法律效力，双方都要遵守。不过，如果能证明签署时存在欺诈、胁迫等情形，违背真实意愿，可在规定时间内向法院申请撤销。你要收集相关证据，比如信访办协调记录、公司不合理扣工资的沟通记录等，然后尽快向法院咨询能否撤销调解书，再决定后续行动。

  回复于 2025-08-15 18:41:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下不能再起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，当事人应履行调解书中确定的权利和义务，不得就同一争议事项再次向法院起诉。除非能证明仲裁调解违反自愿原则或调解协议内容违反法律规定等法定可撤销情形，可向法院申请撤销调解书后再起诉。

  回复于 2025-08-16 10:00:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-16 11:34:19 咨询他