律师回复

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  王鹏律师

  月帮助36人

  山东振恒律师事务所

  如果对企业的调岗行为不认可，就直接拒绝，如果已经在新的岗位满一个月还没有提出异议，视为你同意调岗。所以要注意一个月的时间

  回复于 2025-08-14 14:08:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6959人

  浙江佑平律师事务所

  合同有“易岗易薪”不直接等同于非恶意调岗，若调岗无期限且绩效变化大，可能涉嫌恶意。若同意调岗申请后被辞退，若企业无合法理由，属违法解除，可维护权益。建议留存工作沟通记录、绩效数据等证据，若被辞退，可与企业协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

  回复于 2025-08-14 14:10:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3009人

  湖北行稳律师事务所

  如果同意了，后期不能就调岗这个事主张权利了

  回复于 2025-08-14 14:29:07 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助103人

  宁夏合天律师事务所

  调岗需要协商一致，如果发生薪资变化严重的，你可以拒绝调岗，如果你现在同意调岗，后续辞退只能按照你在调岗后岗位的收入计算补偿

  回复于 2025-08-14 14:53:08 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3059人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体要看调岗的合理性有没有降低工资待遇

  回复于 2025-08-14 15:26:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  合同虽有 “易岗易薪” 字样，但企业调岗无期限且绩效变化大，若不符合生产经营需要，新岗位与原岗位差异大，如工作内容不相关、薪资大幅降低等，可能构成恶意调岗。即使同意调岗，若日后被无故辞退，劳动者也可依据相关法律，通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，维护自身权益。

  回复于 2025-08-14 18:54:17 咨询他