律师回复

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  张牡律师

  月帮助46人

  湖南华方律师事务所

  你好，任何合法权益都是受法律的保护。

  回复于 2025-08-13 20:15:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  在个人无不良表现的情况下，劳务合同到期受法律保护。劳务合同适用《民法典》等相关法律，合同到期意味着权利义务履行完毕。若想继续工作，可和单位协商续签；要是单位不续签且此前有拖欠报酬等情况，可要求支付相应报酬。若协商不成，可收集证据去法院起诉维护权益。

  回复于 2025-08-13 20:18:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2273人

  上海宇天律师事务所

  劳务合同还是劳动合同？两个类型不一样的

  回复于 2025-08-13 20:29:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳务合同即将到期，在你个人无不良表现的情况下，你的权益受法律保护，若合同中有相关约定，可按约定要求用人单位支付补偿等，若用人单位降低条件续签或不续签，你也有权要求其支付相应补偿。但一般而言，劳务合同到期双方权利义务即终止，若无特别约定，用人单位通常无需支付经济补偿。

  回复于 2025-08-13 21:30:40 咨询他
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  张楠律师

  月帮助247人

  湖北弘盛律师事务所

  劳务合同到期，一般没有补偿，具体要看合同约定。如果虽然签署的是劳务合同，但双方形成的是劳动关系的。也可以申请劳动仲裁，要求按照劳动关系处理。

  回复于 2025-08-14 07:10:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-14 11:41:46 咨询他