已走仲裁程序,判决书下来了,被告人不结款,30日后如何走法院诉讼强制执行
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2025年8月15日星期五,应该发放7月份工资,公司以调整为由拖欠至今日,询问公司财务,也没有具体答复,一拖再拖,到现在财务不是在踢皮球就是拒绝沟通,我该怎么维权,劳动仲裁需要什么?
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你好,我工作第三年,孕五个月,请假保胎一个半月多,有三甲医院诊断证明,现在公司以我休病假时间过长,要求我办理停薪留职,不负担病假工资,且五险一金个负和公司部分都要求我自己全部承担,合法吗
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在公司上班2年,现已怀孕5个月,由于身体不适需要卧床养胎,目前已经休养1个半月病假,提交了三甲医院诊断证明。公司表示病假休超了,只有一个月病假时间,且要我办理停职留薪,如果再次休息病假需要自己全额缴纳五险一金(自己那部分和公司那部分都需要我缴纳)并且不会发放工资,请问劳工法是这样规定的吗?我可以休息多长时间病假呢?如果超休是否如公司所说的那样子呢?
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您好,是这样的,我以前在我们这样的我以前在我们厂巡夜一天就是11个半小时吧,一天是130块钱,现在呢,领导要调岗,让我上白天白班,你还是一天130块钱。如果按北京的标准,这一天130块钱合理吗?请问?
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工作期间手指受伤骨折,公司以恐吓方式促使我在受伤第一时间没有报工伤,两月后自己还可以报吗?报的流程及需要的资料有哪些?