律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  写仲裁申请书时，要写明双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系或支付赔偿金等）、事实与理由，把辞退情况、劳务换签违法情况写清楚并附上证据。维权可先收集好证据，按法定程序走仲裁。不能直接仲裁支局领导，仲裁对象是公司，因为领导辞退是职务行为，责任由公司承担。带上材料去当地仲裁委申请就行。

  回复于 2025-08-13 16:15:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-08-13 16:25:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仲裁时应在仲裁申请书中写明申请人与被申请人信息，明确提出如支付违法辞退赔偿金等仲裁请求，详细阐述入职及辞退过程、说明辞退违法及换签违法情况，并列举相关证据。可通过收集证据，与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，对仲裁裁决不服还可起诉。不能直接仲裁辞退你的支局领导，因为支局领导是代表公司行使职权，劳动关系的主体是你与公司，应将公司列为被申请人申请仲裁。

  回复于 2025-08-13 16:38:59 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  仲裁只能仲裁公司或者是单位，不能仲裁个人

  回复于 2025-08-13 17:21:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-14 11:49:37 咨询他