律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  公司安排待岗却没书面通知，仅按本地最低标准70%发生活费，这可能不合法。首先你可与公司沟通，要求其出具书面待岗通知，说明待岗原因和期限。若沟通无果，收集考勤记录、工资流水等能证明劳动关系和待岗情况的证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，主张应得权益，要求公司支付足额工资或恢复正常工作。

  回复于 2025-08-13 12:05:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-13 12:05:55 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助673人

  湖北理元理律师事务所

  您好，看看合同的约定，劳动争议，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-13 12:16:05 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助7人

  上海宇天律师事务所

  你好，没有书面通知的情况，需要上下班打卡，防止以旷工为由被辞退。

  回复于 2025-08-13 12:56:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3137人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-08-13 16:37:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据相关法律规定，非因劳动者原因待岗，超过一个工资支付周期的，公司可按当地最低工资标准的一定比例支付生活费，部分地区规定为 70%。但公司安排待岗通常应出具书面通知，你可要求公司提供书面待岗通知，若公司无法给出合理待岗理由，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-08-13 16:50:55 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

  回复于 2025-08-13 17:58:10 咨询他